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工作能力及专长(工作能力强的人有哪些共同特征)

有网友问:工作能力强的人都有哪些特征?

工作能力强的人身边很多,所以关键还是看共性的一些特征,这样才对我们更多职场人有借鉴意义。

下面,就这个话题,我总结了以下几个特征,供大家参考。

一、开展工作的计划性与前瞻性很强

工作能力强的人,做事情都会很有计划性,目标感很强。

比如我公司里有个销售经理,他每次出去谈业务,都会提前做好所有的规划与准备工作。

一是对方客户单位的信息搜集,如近年来的业务发展情况,客户联系人的具体背景,客户整体的资信状况等。

二是策划这次商务会谈的具体流程和步骤,如人员安排,有哪些同事或领导参与,各自的分工安排等;会谈的主要议题事项及顺序;会谈需要准备的文件资料,如PPT、公司简介等;会谈中遇到突发状况的应急方案等。

三是本次商务会谈的后勤保障工作,例如预定车票或机票、附带的礼品等。

因为可以很好地完成这些准备与计划工作,所以他每次跑客户那边谈业务都是比较成功的,即便当次没有达成合作,也是建立了良好的印象,为后续的成功合作打下基础。

由于他在公司的销售业绩多年来一直很好,别人都评价其能力出众,实际上能力出众的背后,计划性和前瞻性这项优点发挥了很好的作用。

二、工作有方法,思维能力比较强

工作能力强的人,还有一个共性,就是开展工作很有思路和方向。

具体表现有很多,比如可以列举以下两个方面:

第一,逻辑思维比较强,即做事很有章法、套路,哪怕是很复杂的事情,也可以冷静分析梳理,搞清其中的相互关系,找到解决问题的最佳途径。

比如我有个同事,是搞技术设计的,每次领导给他出任务难题,他总是可以在电脑上清晰地画出任务的相互关系图,包括流程、关节环节、主要的风险点等等,然后领导一看图就一目了然。

第二,创新思维比较强,不仅个人有很好的创意思维,还善于发挥团队的创新作用。比如我们公司的设计部经理,就是这样一个创新能力很强的人,需要一个新产品规划,她会发动团队伙伴一起头脑风暴,构思出很多款有特色的新产品,并且综合分析利弊后给领导一些有价值的方案。

三、自我调节与适应能力好

工作能力强的人,往往自我调节与适应能力会很好。

举个例子,我们公司有个老员工叫老李,老李很早就进公司了,这些年干过很多工作,比如工会、办公室、法务,现在还做了总经理助理,帮助领导去管理一些业务事项。

老李这个人在大家眼中就是工作很有能力,他能干的事情别人似乎都干不了。

比如说人家从来没干过法务的,领导如果让他去做,一开始可能就打退堂鼓了,可老李总是敢于在关键时候担当重任,主动挑战陌生的岗位,并且通过努力学习很好地适应下来新的岗位职责。

又比如老李这人心态非常好,和同事关系都处得不错,不会斤斤计较,因为一点小事就和同事发生矛盾之类的。

有次公司外派老李到外地出差两个月,条件非常艰苦,老李中间还生病,可依然很好地完成了工作任务。这让领导都对他刮目相看,他的自我调节能力确实非常强,所以现在做了总助,公司都离不开他这样的骨干!

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